Gratificación 2024: ¿Qué es y cómo se calcula?

La quincena de julio y diciembre de cada año es la fecha límite para que las empresas depositen la gratificación de todos los colaboradores que tienen en planilla, según lo establecido por la Ley N° 27735. Sin embargo, no todos conocen con exactitud el monto total que deben recibir. Por esa razón, hoy te explicaremos cómo calcular la gratificación para que conozcas el monto que te corresponde recibir por Fiestas Patrias y por Navidad.

¿Qué es la gratificación? 

La gratificación es un beneficio que se cobra por ley dos veces al año y corresponde a un derecho laboral normado por las leyes de trabajo del Estado Peruano que tienen los trabajadores que se encuentran en planilla.

¿Cuándo depositan la gratificación?

Según la ley, las empresas deben depositar la gratificación dos veces al año. El primer pago se debe realizar hasta la primera quincena de julio, mientras que el segundo depósito se debe efectuar hasta la primera quincena de diciembre. En ese sentido, el pago de este beneficio es una obligación para el empleador, mientras que para el trabajador es un derecho cobrar este pago, ya que de no recibir la gratificación, el colaborador puede proceder a presentar una queja en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual puede multar a dicha empresa con montos de hasta más de S/ 100 mil. 

¿Quiénes reciben gratificación?

Todas las personas que pertenezcan al sector privado y se encuentren en planilla bajo un contrato indefinido, fijo o parcial, pueden acceder a este beneficio independientemente del rubro en el que se encuentren laborando. Sin embargo, es importante mencionar que los trabajadores que sean practicantes o que laboren en microempresas están excluidos de este beneficio. 

¿Cuánto se cobra por gratificación? 

• Para los colaboradores que se encuentran en planilla, la gratificación equivale a una remuneración mensual. 
• Para los trabajadores del hogar, la gratificación es equivalente a un sueldo mensual.
• Para los colaboradores que laboran en una pequeña empresa, la gratificación equivale al 50% de un sueldo. 

Condiciones de la gratificación

• Las gratificaciones no están sujetas a descuentos de AFP, ONP o Essalud según una normativa aprobada por el Congreso de la República. 
• A la gratificación no se le pueden descontar días no laborados por vacaciones, licencias o descansos por salud o accidentes. 

¿Cómo calcular la gratificación?

Suma tus ingresos brutos desde enero a junio y divídelo entre 6. Al total, debes añadirle el 9% (si cuentas con seguro de EsSalud) o 6,75% (si cuentas con seguro de EPS).

Si tu sueldo bruto mensual es de 1500 y cuentas con seguro de EsSalud, el cálculo sería el siguiente: 

(1500 x 6 meses / 6) + (9% x 1500) = S/ 1635

Si tu sueldo bruto mensual es de 2000 y cuentas con seguro de EPS, el cálculo sería el siguiente: 

(2000 x 6 meses / 6) + (6,75% x 2000) = S/ 2135

La gratificación o también llamada “grati” es uno de los beneficios más esperados por los colaboradores de miles de empresas en el Perú ya que es un monto que pueden utilizar para ir de vacaciones, comprar bienes, adquirir servicios, invertir o ahorrar. Con este cálculo podrás saber con exactitud cuánto te corresponde recibir este julio y diciembre de 2024 y proyectar tus gastos futuros.

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